• หมวดหมู่: งานบุคคล HR การทำงาน / การบริหารการจัดการ กลยุทธ์ธุรกิจ

การประเมินผลและบริหารผลการปฏิบัติงาน

วางแผน ประเมินผล นำสู่การพัฒนาการปฏิบัติงานอย่างมีประสิทธิภาพ

วัตถุประสงค์

 ให้คำแนะนำในการออกแบบประเมินผลการปฏิบัติงานให้เหมาะสมกับตำแหน่งงานต่างๆ

 กำหนดวิธีการที่ดีในการประเมินผลงาน ซึ่งจะนำไปสู่การพัฒนาบุคลากรที่ต่อเนื่องอย่าง ถูกทิศทาง

เนื้อหาหลักสูตร

1. ภาพรวมของการบริหารผลการปฏิบัติงาน

        การเชื่อมโยง PM กับ HR. Partnership

2. การบริหารเป้าหมายขององค์กรกับการบริหารผลการปฏิบัติงาน

        การวางแผนการบริหารผลการปฏิบัติงานเชิงกลยุทธ์

3. การกำหนดเป้าหมายและตัวชี้วัด ความสำเร็จของการปฏิบัติงาน

        การกำหนดหลักเกณฑ์การประเมินผล

        การกระจายเป้าหมายสู่ตำแหน่งงาน

4. การประเมินผลการปฏิบัติงาน

        การจัดทำแบบประเมินผลการปฏิบัติงาน

        การสื่อความในการบริหารผลการปฏิบัติงาน

5. การติดตามประเมินผลการปฏิบัติงาน

        การติดตามความก้าวหน้าของการปฏิบัติงาน

        การปรับแก้ให้เป็นไปตามแผนงานและแผนการพัฒนา

6. การนำผลการปฏิบัติงานไปใช้ในการบริหารงาน

                วิธีการ บรรยาย WORKSHOP

ดูรายละเอียดหลักสูตรเพิ่มเติมที่

http://www.trainingbymotiva.com/articledetail.asp?id=4736

• 28
• 355
• 107

ตาราง/สถานที่