• หมวดหมู่: งานบุคคล HR การทำงาน

จิตสำนึกรักองค์กร&สร้างแรงจูงใจการทำงาน

หลักการเเละเหตุผล

   ปัจจุบันผู้บริหารส่วนใหญ่ต้องการที่จะให้พนักงาน มีความผูกพันธ์กับองค์กรมากขึ้้น เนื่องจากการปฎิบัติตัวเองของพนักงานไม่ค่อยมีความรักต่อองค์กร ไม่มองว่าองค์กรเป็นเสมือนบ้านของตัวเองเหมือนในอดีต ซึ่งอาจเกิดจากปัจจัยหลายๆอย่างเช่น การมีทัศนคติเชิงลบต่อองค์กร การมองเห็นเเต่ข้อเสียขององค์กรเพียงด้านเดียว เป็นต้น

ผลประโยชน์ที่ได้รับ

 1. ผู้เข้าร่วมสัมมนา มีความรู้และเข้าใจในกระบวนทำงานแบบ เชิงบวก

 2. มนุษย์สัมพันธ์กับการทำงานเป็นทีม

 3. กฎทองของมนุษย์สัมพันธ์กับความสุขในการทำงาน 

• 28
• 355
• 107

ตาราง/สถานที่