• หมวดหมู่: การเงิน บัญชี ภาษี กฎหมาย / งานบุคคล HR การทำงาน / หัวข้ออบรมอื่นๆ

การเขียนหนังสือลงโทษทางวินัย

การลงโทษทางวินัยต่างๆ เช่น การตักเตือน การพักงาน การเลิกจ้างฯ ลฯ จะต้องทำให้ถูกต้องตามหลักเกณฑ์ตามกฏหมาย ไม่เช่นนั้นทางกฏหมายจะเป็นโฆษะใช้บังคับไม่ได้ ซึ่งพบว่ามีหลายองค์กร เวลามีปัญหาแล้วต้องดำเนินการที่ศาลแรงงาน ศาลวินิจฉัยว่าการลงโทษไม่ถูกต้อง หรือข้ามขั้นตอน (เสมือนไม่เคยลงโทษพนักงานมาก่อนเลย) แล้วมาเลิกจ้างพนักงาน ทำให้กลายเป็นต้องจ่ายค่าบอกกล่าวล่วงหน้า ค่าชดเชย และค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม

• 28
• 355
• 107

ตาราง/สถานที่