• หมวดหมู่: งานบุคคล HR การทำงาน

เทคนิคการสอบสวนและลงโทษ และเอกสารที่ใช้ในการแจ้งเตือน

     ปัญหาที่พบบ่อยอย่างหนึ่งในงานบริหารทรัพยากรบุคคล ก็คือ การรักษาระเบียบวินัยใน การทำงาน ซึ่งมีผลไปถึงการลงโทษทางวินัยที่มีทั้งการปฏิบัติถูกต้องและไม่ถูกต้องตามกฎหมายการปฏิบัติที่ไม่ถูกต้องเท่าที่พบส่วนใหญ่แล้วเกิดจากความไม่รู้ ไม่เข้าใจกฎหมาย ซึ่งเป็นเรื่องที่เสี่ยงมากต่อองค์กร กรณีเกิดการฟ้องร้อง ซึ่งหากมีการฟ้องร้องเป็นคดีความก็จะเสียทั้งชื่อเสียง และค่าใช้จ่ายที่มากกว่าที่ควรจ่ายอีกทั้งยังเป็นการบั่นทอนขวัญกำลังใจของ พนักงานและบางครั้งภาพลักษณ์ที่ออกมาอาจทำให้พนักงานเกิดทัศนคติที่ไม่ดีต่อองค์กร โดยไม่จำเป็น จึงถือเป็นเรื่องสำคัญเรื่องหนึ่งที่องค์กรต้องให้ความใส่ใจเกี่ยวกับความรู้ทางกฎหมาย คุ้มครองแรงงานเพื่อที่จะได้สามารถจัดการกับปัญหาเหล่านี้ได้อย่างราบรื่น ยุติธรรมและ ไม่ขัดต่อกฎหมาย

วัตถุประสงค์ เพื่อให้ผู้เข้าอบรมเข้าใจ และเกิดทักษะในการสอบสวน และเข้าใจถึงมาตรการลงโทษทางวินัย แก่พนักงานที่กระทำความผิด ได้อย่างมีประสิทธิภาพ และเป็นธรรมแก่ทุกฝ่าย

เนื้อหาหลักสูตร

      ความหมายของการสอบสวน

      เทคนิคการเตรียมการสอบสวน

      เทคนิคการรวบรวมพยานหลักฐานทั้งก่อนไปสอบสวน และระหว่างการสอบสวน

      ประเภทของพยาน

      ตัวอย่างแบบฟอร์มการสอบสวน

      การจัดทำรายงานการสอบสวน

      แบบฟอร์มรายงานผลการสอบสวน

      ขั้นตอนการใช้มาตรการในการลงโทษ

      หลักเกณฑ์การออกหนังสือเตือน

      ลักษณะคำเตือนที่ถูกต้องตามกฎหมาย และวิธีแจ้งคำเตือน

      การเลิกจ้างตามกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงาน

      การลดหย่อนโทษ และเหตุแห่งการลดหย่อนโทษ

      ตัวอย่างคำพิพากษาฎีกาที่เกี่ยวกับการลงโทษทางวินัย

ค่าอบรม ราคาทั่วไป 3,800 บาท [ บวก VAT 7% = 4,066 บาท ]

                ราคาสมาชิก 3,300 บาท [ บวก VAT 7% = 3,531 บาท ]

ดูรายละเอียดหลักสูตรเพิ่มเติมที่

http://www.trainingbymotiva.com/articledetail.asp?id=4739

 โทรศัพท์ 0-2882-7519 , 0-2882-7598 , 065-8849097

e-mail : info2@trainingbymotiva.com

id line : @trainingbymotiva

www.trainingbymotiva.com

สถาบันฝึกอบรมโมติวา

• 28
• 355
• 107

ตาราง/สถานที่